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soy el abogado de empleo de california neil shouse hay tres cosas que debes saber sobre las leyes de licencia por duelo aquí en california primero actualmente la ley de california no requiere que los empleadores ofrezcan tiempo libre por duelo pagado o no pagado a sus empleados por lo tanto muchos empleados eligen llamar enfermos o usar tiempo de vacaciones acumulado en los días siguientes a una muerte en la familia segundo muchos empleadores ofrecen algún tipo de política de licencia por duelo algunas empresas reservan un cierto número de días que se permiten cada vez que un ser querido fallece otras empresas requieren que los empleados usen primero sus días de enfermedad o vacaciones ahorrados y luego se les permiten días adicionales si es necesario generalmente puedes encontrar la política de licencia por duelo de tu empleador en el manual del empleado cerca de la sección de política de licencia familiar de lo contrario pregunta a tu representante de recursos humanos sobre las reglas de la empresa y si no hay una política establecida muchos empleadores están dispuestos a ofrecer licencia por duelo a los empleados que lo solicitan tercero las empresas con ber
