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bienvenido a consejos sobre la terminación de empleados, mi nombre es christopher neufeld de new foul legal y en este video en particular vamos a discutir el pago de terminación en lugar de aviso y los pros y contras asociados con la búsqueda de pago de terminación en lugar de aviso en lugar de proporcionar aviso de terminación a los empleados cuando son despedidos sin causa, eso es algo crítico, estás despidiendo a alguien sin causa y luego estás mirando los requisitos legales en cuanto a cuáles son tus obligaciones legales con respecto a ese empleado individual que ahora estás despidiendo, qué puedes hacer para proporcionarles aviso y cómo continúan trabajando o alternativamente, ¿les proporcionas pago de terminación en lugar de aviso o alguna combinación de ambos? pero típicamente debería ser realmente uno u otro y estaremos discutiendo en los pros y contras por qué el pago de terminación en lugar de aviso tiende a ser preferible a proporcionar aviso y continuar teniendo a esa persona trabajando allí
