El tiempo es un recurso importante que cada empresa valora y trata de transformar en una ventaja. Al elegir una aplicación de gestión de documentos, preste atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para maximizar la gestión de sus archivos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Eliminar campo obligatorio en la entrevista de salida con DocHub para ahorrar muchos esfuerzos y mejorar su productividad.
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Soy un gran fan de las entrevistas de salida, solo hay un pequeño problema, es el momento más tonto para realizarlas, como ¿por qué esperar hasta que las personas ya se han comprometido a salir por la puerta para decir, si tan solo tuviera una máquina del tiempo, volvería al pasado y te convencería de quedarte? Lo que me gustaría ver a los empleadores hacer son entrevistas de entrada y entrevistas de permanencia. La entrevista de entrada es simplemente hacer las mismas preguntas que normalmente harías en la salida al comienzo de la relación laboral. ¿Por qué estás aquí? ¿Qué esperas aprender? ¿Cuáles son algunos de los mejores proyectos en los que has trabajado? Cuéntame sobre el peor jefe que has tenido para que podamos tratar de emular lo bueno y evitar lo malo. Y luego, obviamente, no todos son nuevos empleados; con las personas existentes, es tu trabajo invertir en hacer de este un lugar donde quieran quedarse. Así que en una entrevista de permanencia, haces preguntas muy similares: ¿cuál ha sido el momento culminante de tu experiencia aquí? ¿Cuáles han sido los momentos bajos? ¿Qué te hizo...?
