El tiempo es un recurso vital que cada empresa valora e intenta convertir en una recompensa. Al elegir una aplicación de gestión de documentos, preste atención a una interfaz limpia y fácil de usar que empodere a los consumidores. DocHub proporciona herramientas de vanguardia para maximizar su administración de archivos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un solo clic. Eliminar el campo de iniciales en el formulario de Igualdad de Oportunidades en el Empleo con DocHub para ahorrar mucho tiempo y mejorar su productividad.
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[Música] Los conceptos básicos de RRHH son una serie de cursos cortos diseñados para resaltar lo que necesitas saber sobre un tema particular de gestión de recursos humanos. En los conceptos básicos de RRHH de hoy, definimos Igualdad de Oportunidades de Empleo, explorando la ley, la discriminación en el lugar de trabajo y las agencias responsables de prevenirla. La Igualdad de Oportunidades de Empleo, conocida como EEO, es el término utilizado para describir las leyes, regulaciones y procesos relacionados con el trato justo de los empleados. Basar las decisiones de empleo en factores distintos a las calificaciones del trabajador es generalmente ilegal en los Estados Unidos. Los costos de litigios, sanciones y daños a la reputación de la empresa pueden ser sustanciales cuando ocurren violaciones. La discriminación significa tratar a las personas de manera diferente. Elegimos tratar a las personas de manera diferente todos los días, por lo que la discriminación se vuelve problemática cuando las personas no son tratadas de manera justa debido a características que poseen que no tienen nada que ver con su capacidad para desempeñar un trabajo particular. En este curso cubriremos las leyes de EEO, conceptos de discriminación.
