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Soy Aaron Hall, abogado de negocios en Minneapolis, Minnesota. Represento a empleadores en la redacción de acuerdos de indemnización y a empleados en la consideración de si deben firmar un acuerdo de indemnización. A veces, un acuerdo de indemnización se llama acuerdo de separación, esencialmente es lo mismo, solo un título ligeramente diferente. La idea es que un empleado ya no está trabajando en la empresa y la empresa está interesada en pagarle algo al empleado a cambio de liberar cualquier reclamación que el empleado pueda tener contra la empresa. A veces es una liberación mutua donde la empresa libera al empleado y viceversa; a veces es solo el empleado liberando a la empresa, así que ese es un punto importante a notar si estás mirando un acuerdo de indemnización. Cuando me reúno con empleados que están pensando en firmar un acuerdo de indemnización, les hago algunas preguntas. Primero, ¿fueron testigos de algún acto ilegal en la empresa? ¿Fueron denunciantes? Porque queremos averiguar si hubo alguna razón.
