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[Música] está bien, Alyssa, terminamos hoy con un segmento que llamamos deténlo [Música] necesitamos dejar de tener entrevistas de salida. ¿Hiciste entrevistas de salida en tu vida corporativa anterior, amiga? Oh, señor, sí. Sí, estás mencionando el tesoro. Oh, sabes, como persona de recursos humanos, no nos gustaba hacerlas, así que creo que quien sea la [Música] organización que dijo que tienes que empezar a hacer esto como un, ya sabes, un indicador para algo, no sé qué demonios mide. ¿Cuándo ha aprendido alguien algo de valor creíble en lo que realmente podrías hacer algo al respecto en una entrevista de salida? No creo que haya sucedido nunca en la historia de, ya sabes, es demasiado tarde. Esto debería haber sido la pre-pre-pre-entrevista de salida si eso es lo que estamos buscando para realmente aprender algo y hacer algo al respecto, ¿verdad? Quiero decir, ¿es eso lo que estás, estás como deteniéndolo por eso o tienes otras razones? Lo clavaste en parte, así que aquí está la cosa, está bien, tienes toda la razón, la gente no...
