Cuando tratas con diferentes tipos de documentos como la Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado, sabes cuán importante son la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su estructura particular, por lo que es esencial guardarlo con el formato intacto. Por esa razón, trabajar con tales documentos puede ser un desafío para las aplicaciones de edición de texto tradicionales: una acción incorrecta podría desordenar el formato y llevar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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En el video, Stephen Goldberg de Optimist Performance presenta criterios para la evaluación del desempeño de los empleados basados en cinco competencias de la evaluación del Indicador de Desempeño de Perfiles. Sugiere utilizar una descripción del trabajo para discutir responsabilidades y tareas con los empleados, incluso con los criterios propuestos. Las competencias son versátiles y se pueden aplicar ampliamente para fines de evaluación.
