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Greg Maxwell de Amicus Settlement Planners discute las distinciones entre un plan 401(k) y un plan de compensación diferida para abogados de honorarios contingentes. Sugiere que es beneficioso para los abogados utilizar ambas opciones. Una diferencia principal es que los planes 401(k) tienen límites de contribución anual más bajos, que pueden no ser suficientes para aquellos que desean diferir más ingresos. Además, los planes 401(k) imponen restricciones sobre el momento de la distribución de pagos, limitando cuándo se pueden acceder a los fondos. Por lo tanto, un plan de compensación diferida puede ofrecer más flexibilidad, convirtiéndolo en una alternativa atractiva para abogados de altos ingresos que buscan gestionar sus ahorros para la jubilación de manera efectiva.