Cuando tratas con tipos de documentos diversos como la Evaluación de Capacitación, sabes cuán importante son la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su propia estructura específica, por lo que es crucial guardarlo con el formato intacto. Por esta razón, trabajar con este tipo de documentos puede ser un desafío para las aplicaciones de edición de texto tradicionales: una sola acción incorrecta puede arruinar el formato y tomar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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El modelo de evaluación de Kirkpatrick, desarrollado por Donald Kirkpatrick en la década de 1950, es ampliamente considerado el modelo más popular para la evaluación de capacitación. Consiste en cuatro niveles: reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados. Comenzando con el nivel uno, los niveles se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también más valiosos. Ya sea que seas nuevo en el diseño instruccional o que busques evaluar programas de capacitación, entender el modelo de Kirkpatrick es un buen lugar para comenzar.
