La mayoría de las empresas pasan por alto los beneficios de una aplicación de flujo de trabajo completa. A menudo, las plataformas de flujo de trabajo se concentran en un aspecto de la generación de documentos. Hay mejores opciones para numerosos sectores que requieren un enfoque versátil para sus tareas, como la preparación de Formularios de Evaluación. Sin embargo, es posible descubrir una solución holística y multipropósito que pueda cubrir todas tus necesidades y requisitos. Por ejemplo, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
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[Música] ¿Alguna vez te has preguntado cómo se llegaron a ser las etiquetas en los informes de puntuación de evaluaciones sumativas, como competente, avanzado, cumpliendo expectativas o superando expectativas? Estos son todos ejemplos de descriptores de nivel de rendimiento. Estos niveles de rendimiento se utilizan para interpretar las puntuaciones de los estudiantes y son importantes para la rendición de cuentas de alto riesgo al rastrear el porcentaje de estudiantes en cada nivel de rendimiento. Pero con decisiones tan importantes vinculadas a estas métricas, como cómo se evalúan las escuelas o si los estudiantes deben ser promovidos a un grado, podrías preguntarte cómo se hacen esas clasificaciones de nivel de rendimiento. Este video de alfabetización en evaluación desglosará dos conceptos importantes que te ayudarán a entender estas clasificaciones: descriptores de nivel de rendimiento y puntuaciones de corte. Clasificar a los estudiantes en niveles de rendimiento comienza con la redacción de descriptores de nivel de rendimiento o PLDs. Los PLDs, a veces llamados descriptores de nivel de logro, describen lo que se espera de los estudiantes en un nivel de rendimiento particular.
