La generación y aprobación de documentos son elementos principales de tus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos son frecuentemente repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que influye en tus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación de la carta de agradecimiento por la entrevista son significativos para garantizar la productividad de tu empresa. Una solución en línea integral puede encargarse de varios problemas vitales relacionados con la eficiencia de tus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica el proceso de localización de documentos y recolección de firmas, y resulta en informes y análisis mucho más precisos. Es entonces cuando puedes necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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hola a todos, Don Georgevich aquí con herramientas para entrevistas de trabajo, dejen de enviar cartas de agradecimiento después de una entrevista de trabajo, no funcionan, al menos eso es lo que me dijo un tipo. Tuve un cliente que me escribió el otro día y dijo: Don, he estado enviando cartas de agradecimiento después de todas mis entrevistas y nunca conseguí ningún trabajo, las cartas de agradecimiento no funcionan. Y bueno, ¿saben qué? Tal vez no siempre funcionen, pero ¿saben qué? Las cartas de agradecimiento tampoco hacen daño. Quiero decir, todo lo que estás haciendo es enviar una nota de agradecimiento a tu entrevistador, les estás agradeciendo por su tiempo, les estás agradeciendo por invitarte a una entrevista, les estás haciendo saber que todavía estás interesado en este puesto, eso es lo que hace una carta de agradecimiento. ¿Cuánto peso tiene? Quiero decir, si la carta de agradecimiento probablemente solo tiene tal vez ese peso, tal vez un cinco a diez por ciento, podría ser un poco más, pero no va a tener un peso del cincuenta por ciento o del sesenta por ciento. Así que quiero decir, si estás, ya sabes, entrevistando para un VP de Ventas
