Muchas empresas ignoran las ventajas del software de flujo de trabajo completo. A menudo, las plataformas de flujo de trabajo se concentran en una sola parte de la generación de documentos. Hay opciones mucho mejores para numerosas industrias que necesitan un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación del Plan de Incentivos. Pero, es posible identificar una opción holística y multifuncional que pueda satisfacer todas tus necesidades y demandas. Como ilustración, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
Con DocHub, es posible generar documentos desde cero con una vasta lista de herramientas y características. Puedes cortar rápidamente tablas en el Plan de Incentivos, agregar comentarios y notas adhesivas, y monitorear el avance de tu documento de principio a fin. Rápidamente rota y reorganiza, y combina archivos PDF y trabaja con cualquier formato de archivo disponible. Olvídate de buscar plataformas de terceros para manejar los requisitos estándar de creación de documentos y utiliza DocHub.
Toma el control total de tus formularios y documentos en cualquier momento y crea Plantillas de Plan de Incentivos reutilizables para los documentos más utilizados. Aprovecha nuestras Plantillas para evitar cometer errores típicos al copiar y pegar exactamente la misma información y ahorra tiempo en esta tarea monótona.
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[Música] los aumentos de salario por mérito y los bonos de suma global recompensan a los empleados en función de su rendimiento pasado, mientras que los planes de incentivos por trabajo a destajo son más orientados al futuro porque recompensan a los empleados por sus niveles de rendimiento futuros. Echemos un vistazo. Bajo un plan de trabajo a destajo directo, los empleados reciben una cierta tarifa de pago por cada unidad que producen. Calcular un plan de trabajo a destajo directo es muy simple. Bajo un plan de trabajo a destajo diferencial, el pago que los empleados reciben por unidad producida o entregada cambia a ciertos niveles de producción. Una ventaja clave de los planes de trabajo a destajo es que enfocan los esfuerzos de los empleados directamente en las tareas que son valiosas para el éxito de la empresa. Los planes de trabajo a destajo también le dicen muy claramente a los empleados qué tipos de comportamientos necesitan exhibir. Saben que si rinden bien, recibirán niveles más altos de compensación. La simplicidad de estos planes y la facilidad de calcular la compensación anticipada para diferentes niveles de productividad los hace fáciles de comunicar.
