Muchas empresas ignoran los beneficios de una aplicación de flujo de trabajo integral. Típicamente, los programas de flujo de trabajo se centran en un aspecto de la generación de documentos. Hay opciones mucho mejores para muchos sectores que requieren un enfoque versátil para sus tareas, como la preparación de Evaluación SPA. Sin embargo, es posible encontrar una opción holística y multipropósito que pueda satisfacer todas tus necesidades y requisitos. Por ejemplo, DocHub es tu elección número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
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[Música] ¿Alguna vez te has preguntado cómo se llegaron a ser las etiquetas en los informes de puntuación de evaluaciones sumativas, como competente, avanzado, cumpliendo expectativas o superando expectativas? Estos son todos ejemplos de descriptores de niveles de rendimiento. Estos niveles de rendimiento se utilizan para interpretar las puntuaciones de los estudiantes y son importantes para la responsabilidad de alto riesgo al rastrear el porcentaje de estudiantes en cada nivel de rendimiento. Pero con decisiones tan importantes vinculadas a estas métricas, como cómo se evalúan las escuelas o si los estudiantes deben ser promovidos a un grado, podrías preguntarte cómo se hacen esas clasificaciones de niveles de rendimiento. Este video de alfabetización en evaluación desglosará dos conceptos importantes que te ayudarán a entender estas clasificaciones: descriptores de niveles de rendimiento y puntuaciones de corte. Clasificar a los estudiantes en niveles de rendimiento comienza con la redacción de descriptores de niveles de rendimiento o PLDs. Los PLDs, a veces llamados descriptores de niveles de logro, describen lo que se espera de los estudiantes en un nivel de rendimiento particular.
