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un tema controvertido en el lugar de trabajo moderno es el traer-su-propio-dispositivo, así que muchos empleados hoy en día utilizan su propio teléfono inteligente, tal vez utilicen su propia tableta para hacer trabajo en nombre de su empleador y surgen preguntas sobre quién tiene control sobre los registros que se crean y almacenan a través de estos dispositivos. ahora, en un sentido físico, el empleado tiene control; sin embargo, el empleador puede mantener: 'Mira, te pagué un salario para escribir esa hoja de cálculo o para crear ese video o lo que sea que hiciste y yo, el empleador, soy dueño de ese producto de trabajo y necesito acceso a él. y si no trabajas para mí en el futuro, necesito el derecho legal de tomar control de ese producto de trabajo'. así que un desafío hoy en día es tener una relación legal apropiada entre el empleado y el empleador que exprese los derechos de propiedad con respecto a los registros que se crean a través del traer-su-propio-dispositivo. algunas organizaciones tendrán acuerdos muy estrictos con los empleados que dejan claro que el empleador tiene el derecho de tomar control
