La generación y aprobación de documentos son aspectos principales de sus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos son a menudo repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que influye en sus equipos y departamentos. Específicamente, la creación, almacenamiento y ubicación del Acuerdo de Negociación Colectiva son significativos para asegurar la productividad de su empresa. Una solución en línea completa puede abordar muchos problemas esenciales relacionados con la eficiencia de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica la tarea de encontrar archivos y reunir firmas, y resulta en informes y estadísticas más precisos. Es entonces cuando puede necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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[Música] echemos un vistazo al proceso de negociación colectiva la negociación colectiva es el proceso que los sindicatos y los empleadores utilizan para llegar a un acuerdo sobre salarios, beneficios, horas trabajadas y otros términos y condiciones de empleo la NLRB requiere que los empleadores y los sindicatos negocien de buena fe la negociación de buena fe requiere que las partes se reúnan en un momento razonable y vengan a la mesa de negociación listas para llegar a un acuerdo sobre un acuerdo de negociación colectiva los temas de negociación obligatorios deben ser negociados e incluyen compensación y beneficios, horas de empleo y otras condiciones de empleo, pensiones, seguros, procesos de quejas, seguridad, despidos, disciplina y la seguridad sindical también se han convertido en temas de negociación obligatorios la ley no requiere que un empleador y el sindicato lleguen a un acuerdo sobre los temas, solo que negocien de buena fe el proceso de negociación también incluye cuestiones como los derechos de los empleados, el control de la gestión y los beneficios para los trabajadores sindicales jubilados sin embargo, estos temas
