Los flujos de trabajo centrados en documentos pueden consumir mucho de tu tiempo, ya sea que los realices de forma rutinaria o solo de vez en cuando. No tiene que ser así. La verdad es que es muy fácil inyectar tus flujos de trabajo con productividad y estructura adicionales si utilizas la solución adecuada - DocHub. Lo suficientemente sofisticado para abordar cualquier tarea relacionada con documentos, nuestra plataforma te permite modificar texto, imágenes, notas, colaborar en documentos con otras partes, generar formularios rellenables desde cero o plantillas web, y firmarlos electrónicamente. Incluso protegemos tus datos con certificaciones de seguridad y protección de datos líderes en la industria.
Puedes acceder a las herramientas de DocHub desde cualquier lugar o sistema. Disfruta de pasar más tiempo en trabajo creativo y estratégico, y olvídate de la tediosa edición. ¡Prueba DocHub hoy y observa cómo se transforma tu flujo de trabajo del Cuestionario de Marca!
Encontrar el indicado es tan difícil, especialmente cuando tienes estándares realmente altos. Hay tantos por ahí que puede ser tentador conformarse con algo seguro y convencional, algo que tus amigos y familiares aprobarán. Como Arial o Times New Roman. Estoy hablando de fuentes, obviamente. Pueden hacer o deshacer el diseño de tu logo. Pero, ¿cómo encuentras la fuente perfecta para tu marca? Tu alma gemela tipográfica, si se quiere. Hablaremos sobre algunos de los conceptos básicos para elegir una fuente de logo, y luego revisaremos algunas divertidas para probar. Bien, empecemos. Primero, determina la personalidad de tu marca. Así es como suena y se siente tu marca para tu audiencia. ¿Eres moderno y minimalista? ¿Tradicional y clásico? ¿Poderoso y aventurero? ¿Qué tal groovy baby? La fuente de tu logo debería evocar esas mismas características. Incluso si te sientes atraído a una deslumbrante nueva tipografía, úsala solo si sientes que te ayudará a contar la historia de tu marca. Es fácil sentirse abrumado por la gran cantidad de fuentes increíbles y no