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aunque no es necesario, proporcionar al candidato una oferta por escrito es una buena práctica. hacer un seguimiento de una oferta verbal con una oferta por escrito no solo establecerá expectativas para el nuevo empleado, sino que también aclarará cualquier asunto que se haya discutido durante el proceso de selección. se debe utilizar una carta de oferta de trabajo de plantilla que tenga un formato estándar para la mayoría de los puestos dentro de una organización. al usar una plantilla, puede asegurarse de que los candidatos reciban información consistente en las cartas de oferta de trabajo. su carta de oferta de trabajo de plantilla debe incluir información demográfica básica, incluyendo lo siguiente: el puesto aplicable, el estado FLSA, la fecha de inicio, el estado de tiempo completo o parcial y las tarifas de pago expresadas en términos semanales o mensuales, las relaciones de reporte y una declaración de empleo a voluntad. puede ver cada una de esas secciones desglosadas en los tres párrafos aquí. en un esfuerzo por evitar crear un acuerdo contractual, la carta debe contener una declaración de que el empleo es a voluntad. el empleo a voluntad es una doctrina que significa que no
