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con toda la charla sobre protestas, cierres de gobierno y derechos de los empleados, un término que seguimos escuchando es negociación colectiva, negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados para determinar las condiciones de empleo. Así que quiero darte ambos lados del argumento. Primero, comencemos con los pros de la negociación colectiva. La negociación colectiva sobre salarios es uno de los grandes temas; le da a los sindicatos el poder de negociar salarios. Los sindicatos a menudo tienen éxito en obtener salarios más altos para sus miembros que los que esos trabajadores recibirían si no estuvieran sindicalizados. Echemos un vistazo a otro pro: es la protección del empleado. La negociación colectiva ayuda a proteger a los trabajadores de abusos de poder por parte de los empleadores, cosas como despedirlos arbitrariamente o hacer que los trabajadores trabajen largas horas sin pago de horas extras o en condiciones inseguras. La idea detrás de la negociación colectiva es que la relación entre un empleador y un trabajador es desigual; el trabajador realmente necesita el trabajo más de lo que el empleador realmente necesita a ese trabajador específico, así que por
