La mayoría de las empresas descuidan los beneficios del software de flujo de trabajo completo. Frecuentemente, las aplicaciones de flujo de trabajo se centran en una sola parte de la generación de documentos. Hay alternativas mucho mejores para muchas industrias que necesitan un enfoque adaptable a sus tareas, como la preparación del Acuerdo de Asuntos de Empleados. Sin embargo, es posible encontrar una opción holística y multifuncional que pueda cubrir todas tus necesidades y requisitos. Por ejemplo, DocHub puede ser tu primera opción para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
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[Música] Los conceptos básicos de RRHH son una serie de cursos cortos diseñados para resaltar lo que necesitas saber sobre un tema particular de gestión de recursos humanos. En los conceptos básicos de RRHH de hoy, exploramos las verificaciones de antecedentes, presentándote lo que los empleadores y empleados necesitan saber sobre las verificaciones de antecedentes relacionadas con el empleo. Una verificación de antecedentes o investigación de antecedentes es el proceso de buscar y compilar registros criminales de un individuo con fines de empleo. Una verificación de antecedentes generalmente implica determinar si un solicitante puede estar descalificado para un puesto debido a un registro de condena criminal, violaciones de vehículos de motor o tergiversación respecto a la educación o historial laboral. Las investigaciones de antecedentes previas al empleo proporcionan al empleador información sobre el historial del candidato que es esencial para prácticas de empleo sólidas. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 69 por ciento de las organizaciones realizan verificaciones de antecedentes criminales en todos los solicitantes de empleo. La extensión de la verificación de antecedentes
