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La Evaluación Conductual del Índice Predictivo (PI) es una prueba relacionada con el trabajo que evalúa rasgos de personalidad y se utiliza comúnmente en procesos de contratación. Típicamente, toma menos de 10 minutos completarla y no contiene preguntas tradicionales. En su lugar, los candidatos completan dos listas de verificación idénticas de 86 adjetivos, con instrucciones variadas. La primera lista de verificación se centra en el autoconcepto, pidiendo a los candidatos que seleccionen adjetivos que reflejen cómo los demás perciben su comportamiento. La segunda lista de verificación solicita adjetivos que describan cómo los candidatos sienten que realmente se comportan. Este método, combinado con evaluaciones cognitivas y entrevistas, proporciona una visión integral de la adecuación de un candidato para un puesto.
