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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia que restringen su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios, afectando a aproximadamente el 20% de los trabajadores en diversas industrias. Los empleadores favorecen estos acuerdos para proteger el conocimiento y las habilidades de la empresa debido a los frecuentes cambios de trabajo entre los empleados. Si bien tienen como objetivo prevenir la transferencia de conocimiento a los competidores, también pueden intimidar a los trabajadores y obstaculizar la innovación. Independientemente del contexto, hay pasos esenciales que los trabajadores deben seguir antes y después de firmar tales acuerdos para salvaguardar sus derechos y perspectivas profesionales.