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En este video, Camille B, la consejera de recursos humanos, discute la importancia de las entrevistas de salida como una herramienta poderosa para que los equipos de recursos humanos obtengan información sobre el ambiente laboral. Realizadas por un entrevistador neutral, estas entrevistas pueden revelar información valiosa que puede informar la estrategia de la empresa, el desarrollo de la gestión y las revisiones anuales. El objetivo final de las entrevistas de salida es retener a empleados capacitados, que se consideran el activo más valioso del negocio. Camille enfatiza cinco preguntas clave que los profesionales de recursos humanos deben hacer durante estas entrevistas para recopilar respuestas impactantes que beneficien a la organización, comenzando con la pregunta sobre si se proporcionaron a los empleados las herramientas adecuadas para realizar sus trabajos de manera efectiva.
