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Llenar una solicitud de empleo puede parecer simple, pero los candidatos a menudo pasan por alto su importancia. Tres errores comunes incluyen: 1) Inexactitud con las fechas de empleo, ya que recordar los meses exactos de inicio y finalización de hace varios años puede ser un desafío; las discrepancias pueden levantar banderas rojas para los empleadores. 2) Falsificación de información, ya sea intencionada o no, puede ocurrir cuando los candidatos intentan embellecer sus experiencias para parecer más favorables. Es esencial proporcionar detalles precisos y honestos para evitar problemas potenciales más adelante en el proceso de contratación.