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Si eres un empleador que explora el seguro de salud grupal, hay varias opciones disponibles, centrándose particularmente en los planes de Solo Servicios Administrativos (ASO). Los planes ASO, también conocidos como planes autofinanciados, ofrecen mayor flexibilidad y control financiero ya que pueden ser adaptados específicamente a las necesidades de un empleador, a diferencia de los planes de salud totalmente asegurados. Los planes ASO pueden tomar la forma de PPO, HMO o POS. La distinción clave radica en el pago de reclamaciones y el riesgo: en los planes totalmente asegurados, los empleadores pagan primas a los aseguradores por la cobertura de reclamaciones, mientras que en los planes ASO, los empleadores pagan costos fijos mensuales y cubren las reclamaciones directamente de sus propios fondos, lo que permite una mejor gestión de costos y personalización.
