Cuando tratas con diferentes tipos de documentos como la Evaluación de Capacitación, eres consciente de cuán significativa es la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su propia estructura específica, por lo que es esencial guardarlo con el formato intacto. Por esa razón, tratar con este tipo de documentos puede ser un gran desafío para las aplicaciones de edición de texto tradicionales: una acción incorrecta puede arruinar el formato y tomar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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El modelo de evaluación de Kirkpatrick, desarrollado por Donald Kirkpatrick en la década de 1950, se utiliza ampliamente en programas de capacitación. Consiste en cuatro niveles: reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados. Evaluar estos niveles se vuelve progresivamente más desafiante pero también más beneficioso. Ya sea que seas un principiante en diseño instruccional o quieras evaluar tus propios programas, entender e implementar este modelo es clave.