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Austin Kelly discute cómo escribir una carta de referencia personal. Él enfatiza que uno solo debe aceptar solicitudes para proporcionar una referencia de carácter si conoce a la persona lo suficientemente bien como para hablar positivamente sobre sus rasgos relevantes para el trabajo. Los elementos clave a incluir en la carta son: 1) la relación con el candidato, como haber sido voluntarios juntos o conocerlo como vecino; 2) la duración del conocimiento, especificando cuánto tiempo ha conocido al candidato; 3) resaltar cualidades personales positivas que se relacionen con el trabajo; 4) apoyar ejemplos específicos de los atributos del candidato; y 5) una declaración de cierre que reafirme su respaldo.
