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Una evaluación del desempeño es la revisión de un gerente sobre el rendimiento laboral de un empleado, identificando fortalezas y debilidades para la mejora. Han surgido nuevos métodos de evaluación, centrándose en el crecimiento del empleado más allá de aumentos o bonificaciones. Un método exitoso es la Gestión por Objetivos (MBO), que mide los logros en comparación con los objetivos establecidos. Al colaborar en los objetivos al inicio del año, la evaluación de fin de año puede comparar efectivamente los resultados. Este método es simple y empodera a los empleados en la fijación de objetivos, pero pasa por alto las métricas de éxito no relacionadas con los objetivos. La escala de calificación es otro tipo de revisión prevalente utilizada para las evaluaciones.
