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En este video, Stephen Goldberg de Optimus Performance discute la importancia de que los líderes brinden el apoyo adecuado para mejorar el rendimiento de los empleados. Destaca que, aunque los líderes desean naturalmente mejoras en el rendimiento, a menudo pasan por alto la necesidad de identificar y proporcionar el apoyo apropiado. Goldberg presenta su proceso llamado el "acuerdo ganar-ganar", que implica que los empleados se comprometan a estándares de rendimiento específicos mientras se asegura que reciban el apoyo necesario para alcanzar esos estándares. La conclusión clave es que la mejora efectiva del rendimiento requiere un enfoque estructurado que combine el compromiso del empleado con recursos y asistencia adecuados.