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En este tutorial, Robert Shelley de Shelley Law discute cómo redactar un aviso de terminación para un contrato de trabajo. Él describe cuatro formas principales en que un contrato de trabajo puede terminar: 1) Plazo Fijo: Si un contrato dura un período especificado (por ejemplo, dos años) sin lenguaje de renovación, termina automáticamente sin necesidad de un aviso de terminación. 2) Acuerdo Mutuo: Ambas partes pueden acordar terminar el contrato en cualquier momento sin aviso. 3) Incumplimiento del Contrato: Si una parte cree que la otra ha incumplido el contrato, un lenguaje específico típicamente estipula el proceso para la terminación.
