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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar negocios. Una encuesta indica que aproximadamente el 20% de los trabajadores, incluidos aquellos en diversas industrias, se ven afectados. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia debido a la movilidad laboral, con el objetivo de proteger el conocimiento de la empresa de los competidores. Sin embargo, estos acuerdos también pueden intimidar a los empleados y sofocar la innovación. Independientemente de las razones para ser solicitados a firmar, hay cinco pasos esenciales que los trabajadores deben seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia.