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La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) protege los derechos de los empleados que sirven en el ejército. Prohíbe la discriminación contra individuos que son miembros de, solicitan unirse a, o tienen obligaciones de servir en los servicios militares uniformados. Los empleadores deben permitir que los miembros de la Guardia Nacional asistan a la formación programada y tratarlos como si no estuvieran ausentes. A medida que los miembros de la Guardia Nacional y los reservistas enfrentan despliegues frecuentes y prolongados, los empleadores deben entender los requisitos de USERRA para el reempleo después de una licencia militar. En general, los empleados tienen derecho a ser reempleados después de hasta cinco años de ausencia acumulativa, excluyendo los períodos de formación requeridos.
