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Las necesidades médicas pueden interrumpir el trabajo, pero muchos empleadores permiten la licencia médica. Para asegurar una transición suave de regreso al trabajo, es crucial entender tus derechos. Tu licencia podría calificar bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), pero no todos los puestos de trabajo están cubiertos. Los empleadores con menos de 50 empleados no están obligados a ofrecer FMLA. Para calificar para FMLA, debes haber estado empleado durante al menos 12 meses, haber trabajado 1,250 horas y estar cerca de una ubicación donde la empresa tenga al menos 50 empleados. Además, si estás clasificado como un empleado clave—típicamente aquellos con salarios más altos—puedes tener diferentes criterios de elegibilidad respecto a la licencia FMLA.
