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Ruth Carter, una abogada licenciada en Arizona, aborda la cuestión de los derechos de un individuo sobre las invenciones creadas mientras está empleado. Ella explica que, aunque los inventores deben ser mencionados en las solicitudes de patente, muchos empleadores exigen que los empleados firmen contratos que asignen todos los derechos sobre cualquier propiedad intelectual (PI) creada durante el empleo a la empresa. Por lo tanto, un individuo puede ser reconocido como inventor en una patente, pero puede no retener los derechos de propiedad. Esto puede crear complejidades para los empleados, especialmente aquellos que han invertido un tiempo significativo en sus proyectos pero están restringidos por obligaciones contractuales.