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Los trabajadores estadounidenses están siendo cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia, lo que afecta su capacidad para trabajar para competidores o iniciar nuevos negocios. Una encuesta indica que aproximadamente el 20% de los empleados estadounidenses, incluidos aquellos en varios campos, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento sensible de la empresa en medio de frecuentes cambios de trabajo, aunque también pueden intimidar a los trabajadores y obstaculizar la innovación. Independientemente de las razones para firmar, los trabajadores deben ser conscientes de cinco acciones esenciales a tomar antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para salvaguardar sus derechos y opciones de empleo futuro.