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En este tutorial, Nancy de Career Views comparte consejos clave sobre cómo despedir a un empleado con gracia. Primero, es importante proporcionar claridad sobre las razones de la terminación y delinear cómo el empleado no ha cumplido con las expectativas organizacionales. Toda la comunicación debe llevarse a cabo en un entorno privado para evitar la humillación y proteger la moral, ya que los despidos públicos pueden afectar negativamente la cultura de la organización y se consideran poco éticos. Además, asegúrese de que todas las acciones cumplan con las pautas legales, asegurándose de que las razones de la terminación estén claramente indicadas en el contrato del empleado. Mantener el profesionalismo y el respeto a lo largo del proceso es crucial.