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Un formulario de consentimiento para pruebas de drogas y alcohol es utilizado por los empleadores para evaluar a los solicitantes y empleados en busca de uso de sustancias, particularmente justificado por sospecha razonable. Las leyes de pruebas de drogas varían según el estado y la industria; en general, las pruebas requieren el consentimiento del empleado, y la negativa puede llevar a la terminación. Típicamente, un primer resultado positivo debe ser confirmado por un segundo para eliminar falsos positivos, y los empleados pueden impugnar los resultados, aunque desafiar dos pruebas fallidas es difícil. Algunos empleadores exigen pruebas de drogas y alcohol previas al empleo, con variaciones en las leyes estatales. Los empleadores generalmente están obligados a informar a los solicitantes sobre las posibles pruebas al principio del proceso de contratación.
