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No estás obligado a firmar un acuerdo de arbitraje, pero negarte a hacerlo puede tener consecuencias negativas. Los tribunales han sostenido que los empleadores pueden rescindir ofertas de trabajo o despedir a empleados que se nieguen a firmar tales acuerdos. Por lo tanto, es esencial evaluar los costos y beneficios en función de tu relación con tu empleador y la importancia del trabajo para ti. Si tienes una buena relación con tu empleador o empleador potencial, puede ser posible negociar términos más equilibrados y razonables.
