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En este tutorial en video, se discuten cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño, centrándose en cómo mostrar efectivamente tus logros. La primera pregunta aborda si lograste los objetivos establecidos durante tu última evaluación y cómo los cumpliste. El enfoque recomendado es utilizar la técnica S-A-R: Situación, Acción, Resultado. Se anima a los espectadores a explicar cada objetivo describiendo los desafíos enfrentados, las acciones tomadas para superarlos y los resultados obtenidos. Si no se cumplieron todos los objetivos, es importante reconocer el objetivo no alcanzado y proporcionar una explicación transparente en lugar de omitirlo. Esta estrategia tiene como objetivo resaltar oportunidades de crecimiento y apoyar el avance profesional, como promociones.
