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La Ley de Licencia por Enfermedad, que entró en vigor el 1 de julio de 2016, exige que los empleadores proporcionen a los empleados un mínimo de cuatro días de licencia por enfermedad al año, acumulando un día por cada 30 horas trabajadas. Este cambio requiere actualizaciones en los sistemas de nómina y contabilidad para acomodar la nueva responsabilidad, que no aparece en el balance. Los empleadores también deben rastrear la licencia por enfermedad por separado, complicando aún más los procesos. Si una empresa tiene una política de Tiempo Libre Pagado (PTO) que excede los cuatro días, está en cumplimiento; sin embargo, deben considerar que el PTO debe ser pagado cuando un empleado se va, añadiendo otra capa de complejidad.
