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En esta presentación, Cheri Pigao discute los planes de incentivos de la empresa, también conocidos como programas de pago variable, que difieren de los salarios fijos y están vinculados al rendimiento del empleado. Estos planes pueden incluir bonificaciones, incentivos y reconocimiento, recompensando a los empleados por sus contribuciones continuas, beneficiando tanto a la organización como al empleado. Hay tres tipos principales de planes de incentivos: individual, grupal y empresarial. Los beneficios de estos planes incluyen alinear los esfuerzos de los empleados con los objetivos organizacionales, crear una situación de ganar-ganar cuando ambas partes están comprometidas a alcanzar los objetivos, y ofrecer flexibilidad en comparación con las estructuras de pago fijas.
