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En este tutorial, el orador discute la distinción entre una carta de oferta y un contrato de trabajo, destacando la confusión potencial y las implicaciones legales de usar los términos de manera intercambiable. Una carta de oferta se define como cualquier comunicación utilizada por los empleadores para extender una oferta de trabajo, proporcionando a los candidatos detalles importantes sobre el puesto, como título, salario, supervisor, horario y expectativas. El propósito principal de la carta de oferta es dar a los candidatos una comprensión más clara de su posible rol dentro de la empresa. La sesión también tiene como objetivo abordar cómo RRHH puede proteger a los empleadores de consecuencias legales no intencionadas relacionadas con estos documentos.
