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En este tutorial, se discuten cinco preguntas comunes de evaluación del rendimiento, junto con estrategias para respuestas efectivas. La primera pregunta se centra en si se lograron los objetivos establecidos en la última evaluación. El enfoque recomendado es la técnica SAR (Situación, Acción, Resultado). Para cada objetivo, la persona debe explicar el desafío enfrentado (Situación), los pasos tomados para abordarlo (Acción) y los resultados obtenidos (Resultado). Se enfatiza no ocultar los objetivos no alcanzados, sino reconocerlos detallando los desafíos y el rendimiento resultante para cada objetivo. Esta transparencia puede mostrar el crecimiento de uno y la preparación para futuras oportunidades.
