Trabajar con documentos significa hacer pequeñas correcciones a ellos a diario. Ocasionalmente, el trabajo se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, a veces, lidiar con un documento inusual como una Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurar que cada operación con tus documentos sea sin problemas y rápida, deberías encontrar una solución de edición óptima para este tipo de trabajos.
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En el video, Stephen Goldberg discute los criterios para realizar una evaluación del rendimiento de los empleados. Él enfatiza la importancia de utilizar descripciones de trabajo para evaluar el rendimiento de los empleados, incluso al usar criterios específicos. Introduce cinco competencias tomadas de los indicadores de rendimiento de los perfiles para fines de evaluación. Estas competencias se consideran versátiles y prácticas para evaluar a los empleados de manera efectiva.
