Cuando trabajas con diferentes tipos de documentos como la Evaluación del Supervisor, eres consciente de cuán significativa es la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su formato particular, por lo que es esencial guardarlo con el formato intacto. Por esa razón, tratar con este tipo de documentos puede ser un desafío para las aplicaciones de edición de texto tradicionales: una sola acción incorrecta puede arruinar el formato y llevar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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[Música] este episodio fue grabado previamente como parte de un seminario web de educación continua en vivo bajo demanda. Los CEUs aún están disponibles para esta presentación a través de todos los CEUs. Regístrate en all CEUs com slash counselor toolbox. Bienvenidos a todos, hoy vamos a hablar sobre 12 errores comunes en la supervisión y solo para repasarlos rápidamente, vamos a hablar sobre hacer daño al consejero, no observar y lo que eso significa, supervisión pasiva, falta de enfoque en los efectos recíprocos, falta de hacer preguntas socráticas, terminar la supervisión al obtener la licencia, supervisión indisciplinada, falta de individualizar los planes de capacitación, falta de establecer límites, no practicar lo que predicamos, falta de proporcionar apoyo adecuado al consejero y difuminar esa línea entre supervisión y consejería. Así que quiero que pienses un poco sobre el supervisor que tuviste, especialmente tu supervisor para la licencia, no necesariamente el que tienes ahora, pero también puedes pensar en ese si quieres.
