Cuando trabajas con tipos de documentos diversos como el Plan de Mejora del Rendimiento, sabes cuán significativos son la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su propio formato particular, por lo que es crucial guardarlo con el formato intacto. Por esa razón, trabajar con este tipo de documentos puede ser bastante complicado para el software de edición de texto convencional: una acción incorrecta puede desordenar el formato y llevar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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[Música] hola fans de Engagement, bienvenidos de nuevo al estudio de engagement. Soy Maltese, un miembro de nuestro equipo de insights aquí en quantum workplace. Hoy voy a hablar sobre las reuniones uno a uno del plan de mejora del rendimiento. Un plan de mejora del rendimiento es una buena idea si tienes un empleado que no está cumpliendo con las expectativas, que tiene un rendimiento inconsistente a lo largo del tiempo o si tienes un empleado que no está viviendo los valores fundamentales de tu organización. El plan de mejora del rendimiento debería darle a tu empleado una oportunidad para mejorar. Es crítico que sepan qué necesita mejorar y para cuándo, y que se sientan responsables de mejorar su rendimiento. Pero tener una conversación uno a uno sobre un plan de mejora del rendimiento puede ser intimidante, así que antes de hablar sobre el plan en sí, hablemos sobre cómo hacer que esa reunión sea un poco menos intimidante. Así que primero quieres asegurarte de que estás siendo directo con tu empleado. Necesitan saber al entrar en esta conversación que vas a estar hablando...
