La generación y aprobación de documentos son componentes centrales de tus flujos de trabajo diarios. Estos procesos suelen ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a tus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación del Informe Disciplinario del Empleado son importantes para garantizar la productividad de tu empresa. Una plataforma en línea completa puede resolver una serie de preocupaciones vitales asociadas con la eficiencia de tus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas tediosas, facilita la localización de archivos y la recolección de firmas, y resulta en informes y análisis mucho más precisos. Es entonces cuando podrías necesitar una plataforma robusta y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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hola soy Tom Knox, uno de los gerentes de recursos humanos profesionales de Landon, lo creas o no, llegará un momento en tu carrera como supervisor en el que tendrás que proporcionar corrección y/o orientación a uno de tus empleados, esta es una forma amable y gentil de decir disciplina a tus empleados. Cuando eso suceda, es importante que documentes la situación siguiendo el modelo de quién, qué, dónde, cuándo y por qué, funciona muy bien. Ahora aquí hay un ejemplo: llegaste tarde al trabajo hoy, aquí has cubierto quién, qué, dónde y cuándo. ¿Por qué es un gran problema? Le dices al empleado que la asistencia es importante porque cuando llegas tarde, otros miembros del equipo tienen que asumir la carga por ti. La puntualidad y la asistencia son importantes, tampoco está de más hacer reflexionar la conciencia del empleado. Entonces, ¿cuál es la acción correctiva? No es tu posición resolver su problema de llegar tarde, ellos necesitan tomar medidas para evitar que vuelva a suceder. Tu preocupación es que tu gente esté en el trabajo a tiempo, incluso si es una primera ofensa y tú eliges...
