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En el tutorial en video, se explica que después de crear un currículum y una carta de presentación, los candidatos a menudo aún necesitan completar una solicitud de empleo. Esto es importante porque proporciona a los empleadores un registro verificado de la historia personal y laboral firmado por el solicitante. Muchos empleadores requieren esta solicitud estandarizada para recopilar datos consistentes sobre todos los candidatos para un trabajo específico, asegurando uniformidad en la información recopilada. A diferencia de los currículums y las cartas de presentación, que pueden variar ampliamente entre los candidatos, la solicitud de empleo mantiene un formato regular con las mismas preguntas para cada solicitante, ayudando en el proceso de evaluación.
