La generación y aprobación de documentos son elementos centrales de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos son a menudo repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. Específicamente, la creación, almacenamiento y ubicación del Plan de Mejora del Rendimiento son significativos para asegurar la eficiencia de su empresa. Una plataforma en línea integral puede abordar varios problemas cruciales relacionados con la productividad de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita el proceso de localizar archivos y recoger firmas, y conduce a informes y estadísticas mucho más exactos. Ahí es cuando puede necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub le permite simplificar incluso su tarea más sofisticada con sus potentes capacidades y funcionalidades. Un potente editor de PDF y eSignature mejoran su gestión diaria de documentos y la convierten en un asunto de varios clics. Con DocHub, no necesitará buscar soluciones de terceros adicionales para completar su ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar le permite comenzar a trabajar con el Plan de Mejora del Rendimiento de inmediato.
DocHub es más que simplemente un editor de PDF en línea y una solución de eSignature. Es una plataforma que le ayuda a simplificar sus flujos de trabajo de documentos y combinarlos con soluciones de almacenamiento en la nube populares como Google Drive o Dropbox. Intente editar y mejorar el Plan de Mejora del Rendimiento de inmediato y descubra la extensa lista de capacidades y funcionalidades de DocHub.
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[Música] hola fans de Engagement, bienvenidos de nuevo al estudio de engagement. Soy Maltese, un miembro de nuestro equipo de insights aquí en Quantum Workplace. Hoy voy a hablar sobre el plan de mejora del rendimiento y las reuniones uno a uno. Un plan de mejora del rendimiento es una buena idea si tienes un empleado que no está cumpliendo con las expectativas, que tiene un rendimiento inconsistente a lo largo del tiempo o si tienes un empleado que no está viviendo los valores fundamentales de tu organización. El plan de mejora del rendimiento debe darle a tu empleado una oportunidad de mejorar. Es crítico que sepan qué necesita mejorar y para cuándo, y que se sientan responsables de mejorar su rendimiento. Pero tener una conversación uno a uno sobre un plan de mejora del rendimiento puede ser intimidante, así que antes de hablar sobre el plan en sí, hablemos sobre cómo hacer que esa reunión sea un poco menos intimidante. Así que primero, quieres asegurarte de que estás siendo directo con tu empleado. Necesitan saber al entrar en esta conversación que vas a estar hablando
