La generación y aprobación de documentos son aspectos clave de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones son a menudo repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación de la Lista de Verificación de Terminación de Empleados son importantes para asegurar la productividad de su empresa. Una solución en línea integral puede encargarse de una serie de problemas esenciales relacionados con la efectividad de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita el proceso de localización de documentos y recopilación de firmas, y contribuye a informes y estadísticas mucho más precisos. Es entonces cuando puede necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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bienvenido, esto es HR que trabaja, el presidente Don Finn y en los cinco minutos menos voy a hablarte sobre cosas en las que deberías estar pensando antes de que realmente despidas a alguien. ahora hay una lista de verificación completa que puedes ver en la parte inferior de esta página de aterrizaje, pero déjame hablarte sobre un par de cosas. aquí está la pregunta principal que debes hacerte: si esta persona renunciara hoy, ¿te sentirías aliviado o molesto? sabes, cuando hago esa pregunta a los CEOs en el lugar de trabajo, les digo: ¿tienes a alguien trabajando para ti hoy que si renunciara te sentirías aliviado o molesto? y comienzan a reírse porque cada uno de ellos dice que sí, algo así. así que he indagado en esa pregunta de por qué siguen ahí, porque para mí no tiene ningún sentido lógico mantener a la persona equivocada en ese asiento del autobús, como dice el libro 'De bueno a grandioso'. entonces, ¿por qué mantenemos a las personas equivocadas en ese asiento del autobús? y durante años hubo un miedo de no puedo reemplazarlos porque el mercado laboral es tan ajustado. bueno, ahí
