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la compensación diferida es un acuerdo en el que una parte del salario de un empleado se paga en una fecha posterior a la que realmente lo ha ganado la forma en que los bancos utilizan la compensación diferida es bastante variada hay una serie de diferentes tipos de acuerdos el plan de compensación diferida voluntaria es uno de ellos en el que el empleado realmente difiere una parte de su compensación a su elección para ser pagada en una fecha de su elección un plan involuntario es aquel en el que la empresa o el banco requiere que el empleado difiera una parte de su compensación para ser pagada en una fecha posterior un ejemplo de eso sería un pago de incentivo anual donde se requiere que una parte de ese pago de incentivo se difiera a una fecha posterior por parte de la empresa luego tienes planes contributivos el plan contributivo es aquel en el que el banco realmente contribuye dinero al plan diferido en nombre del ejecutivo o del empleado para ser pagado en una fecha posterior este tipo de acuerdos se están volviendo mucho más populares
